همراهان عزیزی که علاقمند به شناخت بیشتر سیستم های مدیریت یادگیری (LMS=Learning Management Systems) برای استفاده در سازمانشان هستند، می توانند در این پست کارکرد این سیستم ها را برای هر یک از افراد مرتبط با آن، ملاحظه کنند. در طول مدت بهره برداری از سیستم مدیریت یادگیری در یک سازمان هر یک از این چهار گروه باید کارهایی را با آن انجام دهند تا در مجموع آموزش مجازی در سازمان شکل بگیرد. توجه کنید که این کارکردها علاوه بر قابلیت هایی که در پست قبل اشاره شدند مانند امکان منبع باز بودن، پردازش ابری، کارکرد موبایل، ارتباط با شبکه های اجتماعی، امکان تله کنفرانس و سایر موارد، قابلیت های مورد نیاز و معیارهای ارزیابی و انتخاب سیستم های مدیریت یادگیری را مشخص می کنند. مدیران عامل یا مدیران کارخانه باید از مدیران منابع انسانی و آموزش سازمان بخواهند تا با توجه به بودجه در نظر گرفته شده و سیاست های سازمان، مناسبترین و توانمند ترین سیستم مدیریت یادگیری را تهیه کرده و پیاده سازی نمایند. این سیستم بستر استفاده از محتواها و دروس آموزشی هستند که درکنار تجهیزات و کلاس های آموزشی، مجموعاً دارایی های سازمان در این حوزه را تشکیل می دهند.
